第一百零二章 北上
当林静雯和石朴结束了汉堡之行,回到广州时,她一进公司就感觉不对劲。
其实平心而论,还有什么比海关及其他相关机构,驻了一个工作组在公司更不对劲的呢?
可就是真的有,因为一进公司,林静静雯发现,员工岗位上有好些崭新的面孔。广州的总部尽管也有四五百员工,但人员的流动性不大,林静雯很在意员工对公司的归属感,这一下子十个员工之中就有两三个,她见都没见过,让林静雯感觉很不舒服。
“这是怎么一回事?”她刚在办公室坐下来,就马上把人事总监喊了过来。
事实上管理层并没有什么变动,被辞退的,或是自己辞职的,基本都是基层的员工。
“辞职报告都发给我。”林静雯没好气地对人事总监这么说道。
但她马上发现,这不用人事总监去发文件,留在公司的助理,早就把文件归纳好了。
助理有点委屈:“其实我们都劝过黄总,但是她并没有越权。”
林静雯没有发表意见,她接过IPAD,开始翻看那些被辞退的、自己辞职的员工,提交的辞职报告。他的感觉并没有错,足足有几十份辞职报告,而当她翻看了前面的十多份报告之后,也就明白了助理所说的“她并没有越权”是什么样的概念。
身为CEO的黄凤,要求公司所有同事,上班都穿职业套装,而且职业套路都是由公司发放,并不向员工收取一分钱,这越权了吗?没有。甚至黄凤要求的男性正装皮鞋和女性高跟鞋也同样是公司出钱买的,洗手间还提供了洗面奶、粉底、口红、卸装液等等。
当然不越权。
但是仓库的同事,因为接受不了穿着西装去卸货装车,而要求辞职的,不是一个两个;而且一周都穿那一套公司发的套装,那味道也让人非常接受不了;更有员工感觉自己象是进了电子厂打工之类的。
除了市场部和营销部、公司行政的同事,其他部门的人员,都在沉默地反抗。
于是衣着不达标的同事就会被扣款,乃至被开除。
至于设计部如李细妹那样辞职的,感觉无端被束缚而辞职的,就更多了。
“为什么要定这么一个让大家都不开心的制度出来?”林静雯皱着眉头,向人事总监这么说道。
黄凤的出发点很简单,就是觉得着装是公司形象,统一的着装能让大家更好的融入到这个集体,也便于建立公司文化,而如果有客户过来公司,也会在感官上更好一些。
“其实不止着装。”助理在边上低声的说道。
除了着装之外,新任CEO黄凤还推出了另外的措施,就是加班文化。
“公司不要求加班,但自己的活干不完,就得干完才走。”人事总监也很无奈。
因为CEO这要求,身为管理层,的确也不能说他这么主张不对。
总不能说不论活儿有没有干完,到点了大伙就回家吧?
但问题是,所谓的“活没干完”,只要把两周的活排在一周里,那天天都可以活干不完。
于是现在基本上,没到九点不会有人敢走。
只要敢先走的,就会被认为工作量不饱和,明天一定会压更多的活上去。
“不是,这事违法吧?”林静雯听着,头皮都发麻了。
倒也不是说不想别人免费加班,而是还有个工作组驻在公司呢!
这是要没事搞出事吗?
“我们有给留在公司的员工叫工作餐的。”人事总监无奈地苦笑,她也不知道说什么才好。
因为有些问题,她不是没有提过,但她并不是做决定的那个人。
黄凤很快就被找过来,面对林静雯的诘问,她并没有慌张。
“超过十点的,公司都会给他们报销计程车费用。超过十一点的,第二天上午可以不来上班。”黄凤侃侃而谈,看起来,她自己一点也不认为,这有任何问题。
林静雯一时也不知道该怎么劝说她了。
因为黄凤身为CEO,她是有背负着业绩压力的,林静雯如果去左右她的经营,那就等于林静雯要为年度业绩背书了——到时业绩做不到目标,那就不可能说是黄凤的错了。黄凤刚被委以重任,她三把火一烧,力图求变,也是可以理解的。
“都先停下,工作组走了,你再折腾。”林静雯有气无力的,用这么一个籍口,打发了黄凤,这是能让所有人都认同的籍口,黄凤就是有什么意见,也只能咽回肚子里去,毕竟,谁也知道,让海关工作组再驻下去,或是产生什么误会,那损失谁也不愿看到的。
挥了挥手,林静雯让所有人都离开了办公室,然后自己沏了一轮茶,慢慢地喝了起来。
喝掉了第三杯茶之后,她在微信上叫财务总监:“你过来一下。”
很快就传来了如同铁钎一般的高跟鞋声音。
“有什么效率我不知道,开支无端多了许多出来倒是真的!”财务总监一开口,就是质疑黄凤的那些措施,“炒人要不要赔偿?这年头咱们敢不赔吗?一个人离职,就怎么也得赔两到三个月吧,然后还有什么晚饭钱,计程车钱!”
林静雯点了点头,她又看了一下财务报表,黄凤搞了这一系列的政策之后,业绩,并没有随着增长,反而比之前还略有下降。
当财务总监离开之后,林静雯没有再犹豫,马上就在之前那些猎头的群里发了信息:“帮我招个人,CEO的储备吧,市场总监。”
因为她向来豪爽的出手,这个要求很快就被响应,而之前找出李亮问题的猎头,给出的那份简历,这个人,要比其他猎头推荐的人,更合乎林静雯的爱好。
黄思怡,二十九岁,普林斯顿毕业,在国际知名日化大品牌的市场部工作,尽管只是企划经理,但就她策划的几次活动和招商会来看,她有着不俗的潜力和提升的空间。
也许让林静雯唯一有点拿不太准的,就是她的出身,她是香港人。
尽管她会拿些闲钱去投资阿强的“碗仔翅”,但闲钱投资,和请一个香港人来公司出任CEO,是两个不同的概念。
“她为什么没有留在香港,而选择了北上?”这是林静雯在见这个候选人之前,提出的一个问题,唯一的问题。
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其实平心而论,还有什么比海关及其他相关机构,驻了一个工作组在公司更不对劲的呢?
可就是真的有,因为一进公司,林静静雯发现,员工岗位上有好些崭新的面孔。广州的总部尽管也有四五百员工,但人员的流动性不大,林静雯很在意员工对公司的归属感,这一下子十个员工之中就有两三个,她见都没见过,让林静雯感觉很不舒服。
“这是怎么一回事?”她刚在办公室坐下来,就马上把人事总监喊了过来。
事实上管理层并没有什么变动,被辞退的,或是自己辞职的,基本都是基层的员工。
“辞职报告都发给我。”林静雯没好气地对人事总监这么说道。
但她马上发现,这不用人事总监去发文件,留在公司的助理,早就把文件归纳好了。
助理有点委屈:“其实我们都劝过黄总,但是她并没有越权。”
林静雯没有发表意见,她接过IPAD,开始翻看那些被辞退的、自己辞职的员工,提交的辞职报告。他的感觉并没有错,足足有几十份辞职报告,而当她翻看了前面的十多份报告之后,也就明白了助理所说的“她并没有越权”是什么样的概念。
身为CEO的黄凤,要求公司所有同事,上班都穿职业套装,而且职业套路都是由公司发放,并不向员工收取一分钱,这越权了吗?没有。甚至黄凤要求的男性正装皮鞋和女性高跟鞋也同样是公司出钱买的,洗手间还提供了洗面奶、粉底、口红、卸装液等等。
当然不越权。
但是仓库的同事,因为接受不了穿着西装去卸货装车,而要求辞职的,不是一个两个;而且一周都穿那一套公司发的套装,那味道也让人非常接受不了;更有员工感觉自己象是进了电子厂打工之类的。
除了市场部和营销部、公司行政的同事,其他部门的人员,都在沉默地反抗。
于是衣着不达标的同事就会被扣款,乃至被开除。
至于设计部如李细妹那样辞职的,感觉无端被束缚而辞职的,就更多了。
“为什么要定这么一个让大家都不开心的制度出来?”林静雯皱着眉头,向人事总监这么说道。
黄凤的出发点很简单,就是觉得着装是公司形象,统一的着装能让大家更好的融入到这个集体,也便于建立公司文化,而如果有客户过来公司,也会在感官上更好一些。
“其实不止着装。”助理在边上低声的说道。
除了着装之外,新任CEO黄凤还推出了另外的措施,就是加班文化。
“公司不要求加班,但自己的活干不完,就得干完才走。”人事总监也很无奈。
因为CEO这要求,身为管理层,的确也不能说他这么主张不对。
总不能说不论活儿有没有干完,到点了大伙就回家吧?
但问题是,所谓的“活没干完”,只要把两周的活排在一周里,那天天都可以活干不完。
于是现在基本上,没到九点不会有人敢走。
只要敢先走的,就会被认为工作量不饱和,明天一定会压更多的活上去。
“不是,这事违法吧?”林静雯听着,头皮都发麻了。
倒也不是说不想别人免费加班,而是还有个工作组驻在公司呢!
这是要没事搞出事吗?
“我们有给留在公司的员工叫工作餐的。”人事总监无奈地苦笑,她也不知道说什么才好。
因为有些问题,她不是没有提过,但她并不是做决定的那个人。
黄凤很快就被找过来,面对林静雯的诘问,她并没有慌张。
“超过十点的,公司都会给他们报销计程车费用。超过十一点的,第二天上午可以不来上班。”黄凤侃侃而谈,看起来,她自己一点也不认为,这有任何问题。
林静雯一时也不知道该怎么劝说她了。
因为黄凤身为CEO,她是有背负着业绩压力的,林静雯如果去左右她的经营,那就等于林静雯要为年度业绩背书了——到时业绩做不到目标,那就不可能说是黄凤的错了。黄凤刚被委以重任,她三把火一烧,力图求变,也是可以理解的。
“都先停下,工作组走了,你再折腾。”林静雯有气无力的,用这么一个籍口,打发了黄凤,这是能让所有人都认同的籍口,黄凤就是有什么意见,也只能咽回肚子里去,毕竟,谁也知道,让海关工作组再驻下去,或是产生什么误会,那损失谁也不愿看到的。
挥了挥手,林静雯让所有人都离开了办公室,然后自己沏了一轮茶,慢慢地喝了起来。
喝掉了第三杯茶之后,她在微信上叫财务总监:“你过来一下。”
很快就传来了如同铁钎一般的高跟鞋声音。
“有什么效率我不知道,开支无端多了许多出来倒是真的!”财务总监一开口,就是质疑黄凤的那些措施,“炒人要不要赔偿?这年头咱们敢不赔吗?一个人离职,就怎么也得赔两到三个月吧,然后还有什么晚饭钱,计程车钱!”
林静雯点了点头,她又看了一下财务报表,黄凤搞了这一系列的政策之后,业绩,并没有随着增长,反而比之前还略有下降。
当财务总监离开之后,林静雯没有再犹豫,马上就在之前那些猎头的群里发了信息:“帮我招个人,CEO的储备吧,市场总监。”
因为她向来豪爽的出手,这个要求很快就被响应,而之前找出李亮问题的猎头,给出的那份简历,这个人,要比其他猎头推荐的人,更合乎林静雯的爱好。
黄思怡,二十九岁,普林斯顿毕业,在国际知名日化大品牌的市场部工作,尽管只是企划经理,但就她策划的几次活动和招商会来看,她有着不俗的潜力和提升的空间。
也许让林静雯唯一有点拿不太准的,就是她的出身,她是香港人。
尽管她会拿些闲钱去投资阿强的“碗仔翅”,但闲钱投资,和请一个香港人来公司出任CEO,是两个不同的概念。
“她为什么没有留在香港,而选择了北上?”这是林静雯在见这个候选人之前,提出的一个问题,唯一的问题。
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