第三百四十一章 支招
李紫瑛是来找洛长生支援的,自然要说遇到的困难和需要的帮助。
但是洛长生听完之后,并没有立即同意或拒绝,而是把李紫瑛拉进怀中,给她好好梳理一下。
虽然洛长生自己无论前世今生都没有实际经验,但是他是站在巨人的肩膀上,比对一下就能发现问题。
在听完她们对组织的构筑之后,洛长生明白,即使他把所有身家砸进去,这个组织这么搞,还是会有入不敷出的一天的。
他之前是不便插手,而且因为星铃儿自诩有管理经验误导了他,让他以为即使磕磕碰碰,她们这个组织在星铃儿的帮助下也能运转开来。
但是让他没想到的是,星铃儿这个笨丫头有是有管理经验,但属实不过,洛长生甚至可以断定,同为掌门弟子,慕容颖的管理经验可以碾压她。
“你们是小组织,所以没有那么复杂,在我看来一个组织的建立需要组织目标、职责分工并通过职责分工将整个组织给运转起来。”
“在这基础上,需要考虑组织收支、组织人员自身实际需求,以及组织未来发展方向和现实问题。”
“这些考虑清楚了,一个小组织也就能运转了,之后就需要管理者根据实际进行微调。”
看着李紫瑛懵懵懂懂的,洛长生知道,她听进去了,但是完全没有理解。
不过李紫瑛在洛长生面前可不会讲什么架子和面子,她直接转身,双手环住洛长生的脖子,直接正面躺进了洛长生的怀里,脸上露出一丝委屈之色。
洛长生自然知道李紫瑛的意思,用手托了托她的臀部,又用大腿给她当成座椅,让她坐稳当了,避免滑落下去。
“你们的小组织,其实只是做到了组织目标而已,职责分工就做得稀烂,更别说运转开来了。”
“你们组织目标其实是很好的,这一点不用变,但是在职责分工上却需要改变。”
“你们如今分工,我也不知道笨丫头如何想的,楼主、副楼主没有错,怎么大长老、二长老、三长老,执事弟子这一套也整出来了?”
“这笨丫头照搬宗门建设那一套,自个还没学明白,画虎不成反类犬了。”
“你们这个小组织,根据目标来构筑职责即可。”
“第一你们目标是打击修炼采补邪术的邪修,那么自然要有情报和战斗两块。”
“第二你们要安置无家可归的女修,或者给她们一个精神寄托,那么自然要有生产经营这块。”
“等等,等等。”
洛长生刚说到一半,就被李紫瑛阻止了,然后就看到她掏出了一个传影玉,打开了留音功能。
看着一脸不好意思的李紫瑛,洛长生哪里不知道她的心思。
“啪!啪!啪!”
轻轻给李紫瑛臀部来了三下,让她端正态度之后,洛长生才继续帮他分析。
“情报、战斗、生产这三块分工,其实也就可以结合组织收支、组织人员自身实际需求来具体细分。”
“你们组织成员的来源我也清楚,情报这块与生产这块还能进一步压缩。”
“当然,为了避免后续人心思变,我的建议是先将你们自身的组员梳理一遍。”
看着有些犹豫的李紫瑛,洛长生无奈叹了口气,他能怎么办呢,自家的道侣什么性格,他还不清楚吗?
“人的心思是复杂的,不是谁都和你一样意志坚定,一般人被解救之时怎么想,在经历一段安稳时间之后,是会随着自身周围环境的改变而变化的。”
“你们进行人员梳理,不仅是对你这个组织好,也是对她们好。”
李紫瑛其实并不笨,洛长生稍微一点头,她就理解了,乖乖地点了点头。
“你们划分可以分成三步走。”
“第一划分想要留下为组织目标奋斗的、不想留下但想为组织目标提供帮助的、不想留下也不想提供帮助的。”
“你们可以直接先依次谈话,划分去留,然后再去的那部分人中筛选出愿意提供帮助的人员,作为你们情报部门的外围人员。”
“嗯,别想太多,不是我哥洛长安那种,平时都是正常生活,只是留了情报负责人员传影玉联系方式而已,一经发现线索,经过核实无误的,你们还得提供一定的奖励。”
“提供奖励!”
“啪!啪!啪!”
李紫瑛已经有些后悔摆出这个姿势了,这个姿势对于洛长生而言,“惩罚”得格外顺手。
“都说了,人心是会变的,她们可能不会坏事,但一部分人如果在没有回报的情况下,越到后边越不会尽心。”
“而有了奖励就不同了,不一定要奖励多么大,甚至你们还可以把贡献点这个宗门玩懒了的手法也用上,嗯。。换上个称呼,比如‘剑雪点’之类的,可以用以兑换灵石或资源。”
“这个星铃儿那个笨丫头应该熟悉,如果这都整不成,那你干脆也让她当个吉祥物算了,我给你找个靠谱的。”
“也?”
“呵呵!紫瑛你是不是对你的身份有什么误解?”
看着李紫瑛脸上明明白白想反驳但却不敢说的样子,洛长生心里叹了口气。
“嗯,你这算是精神领袖,和星铃儿那种‘吉祥物’是有本质区别的。”
虽然知道洛长生在哄她,但是李紫瑛依然笑呵呵地接受了。
至于传影玉的留音在星铃儿听到之后会是什么感受?
李紫瑛这个“好姐姐”不厚道的笑了。
“第二,就划分留下来的人员中的战斗人员、情报人员和生产人员。”
“战斗人员很好细分,都不要猜,至少那些女剑修们,基本上都会选择成为战斗人员。”
“而除了战斗人员外,其他人员你们就要根据谈话情况进行细分了。”
“第三,对战斗人员进行再次细分,分为组织内部人员和外部人员。”
“内部人员属于你们组织成员,而外部人员则是由你们组织理念和贡献点吸引来帮助的女修们。”
“这些女修可以是宗门弟子,也可以是散修,具体如何规划,就得看你们组织的实际需求了。”
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但是洛长生听完之后,并没有立即同意或拒绝,而是把李紫瑛拉进怀中,给她好好梳理一下。
虽然洛长生自己无论前世今生都没有实际经验,但是他是站在巨人的肩膀上,比对一下就能发现问题。
在听完她们对组织的构筑之后,洛长生明白,即使他把所有身家砸进去,这个组织这么搞,还是会有入不敷出的一天的。
他之前是不便插手,而且因为星铃儿自诩有管理经验误导了他,让他以为即使磕磕碰碰,她们这个组织在星铃儿的帮助下也能运转开来。
但是让他没想到的是,星铃儿这个笨丫头有是有管理经验,但属实不过,洛长生甚至可以断定,同为掌门弟子,慕容颖的管理经验可以碾压她。
“你们是小组织,所以没有那么复杂,在我看来一个组织的建立需要组织目标、职责分工并通过职责分工将整个组织给运转起来。”
“在这基础上,需要考虑组织收支、组织人员自身实际需求,以及组织未来发展方向和现实问题。”
“这些考虑清楚了,一个小组织也就能运转了,之后就需要管理者根据实际进行微调。”
看着李紫瑛懵懵懂懂的,洛长生知道,她听进去了,但是完全没有理解。
不过李紫瑛在洛长生面前可不会讲什么架子和面子,她直接转身,双手环住洛长生的脖子,直接正面躺进了洛长生的怀里,脸上露出一丝委屈之色。
洛长生自然知道李紫瑛的意思,用手托了托她的臀部,又用大腿给她当成座椅,让她坐稳当了,避免滑落下去。
“你们的小组织,其实只是做到了组织目标而已,职责分工就做得稀烂,更别说运转开来了。”
“你们组织目标其实是很好的,这一点不用变,但是在职责分工上却需要改变。”
“你们如今分工,我也不知道笨丫头如何想的,楼主、副楼主没有错,怎么大长老、二长老、三长老,执事弟子这一套也整出来了?”
“这笨丫头照搬宗门建设那一套,自个还没学明白,画虎不成反类犬了。”
“你们这个小组织,根据目标来构筑职责即可。”
“第一你们目标是打击修炼采补邪术的邪修,那么自然要有情报和战斗两块。”
“第二你们要安置无家可归的女修,或者给她们一个精神寄托,那么自然要有生产经营这块。”
“等等,等等。”
洛长生刚说到一半,就被李紫瑛阻止了,然后就看到她掏出了一个传影玉,打开了留音功能。
看着一脸不好意思的李紫瑛,洛长生哪里不知道她的心思。
“啪!啪!啪!”
轻轻给李紫瑛臀部来了三下,让她端正态度之后,洛长生才继续帮他分析。
“情报、战斗、生产这三块分工,其实也就可以结合组织收支、组织人员自身实际需求来具体细分。”
“你们组织成员的来源我也清楚,情报这块与生产这块还能进一步压缩。”
“当然,为了避免后续人心思变,我的建议是先将你们自身的组员梳理一遍。”
看着有些犹豫的李紫瑛,洛长生无奈叹了口气,他能怎么办呢,自家的道侣什么性格,他还不清楚吗?
“人的心思是复杂的,不是谁都和你一样意志坚定,一般人被解救之时怎么想,在经历一段安稳时间之后,是会随着自身周围环境的改变而变化的。”
“你们进行人员梳理,不仅是对你这个组织好,也是对她们好。”
李紫瑛其实并不笨,洛长生稍微一点头,她就理解了,乖乖地点了点头。
“你们划分可以分成三步走。”
“第一划分想要留下为组织目标奋斗的、不想留下但想为组织目标提供帮助的、不想留下也不想提供帮助的。”
“你们可以直接先依次谈话,划分去留,然后再去的那部分人中筛选出愿意提供帮助的人员,作为你们情报部门的外围人员。”
“嗯,别想太多,不是我哥洛长安那种,平时都是正常生活,只是留了情报负责人员传影玉联系方式而已,一经发现线索,经过核实无误的,你们还得提供一定的奖励。”
“提供奖励!”
“啪!啪!啪!”
李紫瑛已经有些后悔摆出这个姿势了,这个姿势对于洛长生而言,“惩罚”得格外顺手。
“都说了,人心是会变的,她们可能不会坏事,但一部分人如果在没有回报的情况下,越到后边越不会尽心。”
“而有了奖励就不同了,不一定要奖励多么大,甚至你们还可以把贡献点这个宗门玩懒了的手法也用上,嗯。。换上个称呼,比如‘剑雪点’之类的,可以用以兑换灵石或资源。”
“这个星铃儿那个笨丫头应该熟悉,如果这都整不成,那你干脆也让她当个吉祥物算了,我给你找个靠谱的。”
“也?”
“呵呵!紫瑛你是不是对你的身份有什么误解?”
看着李紫瑛脸上明明白白想反驳但却不敢说的样子,洛长生心里叹了口气。
“嗯,你这算是精神领袖,和星铃儿那种‘吉祥物’是有本质区别的。”
虽然知道洛长生在哄她,但是李紫瑛依然笑呵呵地接受了。
至于传影玉的留音在星铃儿听到之后会是什么感受?
李紫瑛这个“好姐姐”不厚道的笑了。
“第二,就划分留下来的人员中的战斗人员、情报人员和生产人员。”
“战斗人员很好细分,都不要猜,至少那些女剑修们,基本上都会选择成为战斗人员。”
“而除了战斗人员外,其他人员你们就要根据谈话情况进行细分了。”
“第三,对战斗人员进行再次细分,分为组织内部人员和外部人员。”
“内部人员属于你们组织成员,而外部人员则是由你们组织理念和贡献点吸引来帮助的女修们。”
“这些女修可以是宗门弟子,也可以是散修,具体如何规划,就得看你们组织的实际需求了。”
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