第981章 用薪创造快乐
在阿米利肯,每一天都有无数新的公司被注册登记创立出来,同样也有无数公司宣布破产倒闭,关门歇业。
这种事情在阿米利肯不算少见,在这栋专业的办公写字楼更是极其常见,基本上在这里工作的人。
每天都能见到老人离去,同样也每天都能见到新人到来。
其实呆的时间久了。
哪怕是大楼里的保洁人员,也都能够大概看出来,哪家公司有潜力,哪家公司可能撑不了多久。
而这段时间。
在这栋大楼工作的很多工作人员,基本上都有一家公司被他们所不看好。
slik!
这位是一家专注于游戏制作和发行的游戏公司,而之所以不被看好。
是因为这家公司,基本上隔三差五就有人收拾行李离开。
就像现在。
“该死的。”
“你们这群骗子,你们是彻头彻尾的骗子!”
“如果你们的理念仅仅只是如此的话,那我绝对绝对不愿意跟你们同流合污!”
“你们玷污了梦想!”
“祝你们早点倒闭!”
“……”
顾修刚走到电梯门口,但等电梯大门打开的时候,就见一个抱着纸箱的男人骂骂咧咧的走了出来。
不少第一次看到这场面的人被吓了一跳。
而一些见的多了的,此时却见怪不怪。
一行人坐上电梯,有人开始讨论:
“刚才那个人是什么人,被公司开除了吗,竟然这么大的怨气?”
“刚开始的时候吓我一跳,我还以为他在骂我呢。”
有两个显然第一次来这栋大楼工作的人讨论了起来,因为是第一天上班就遇到这种事情,眼神之中多多少少带着几分余悸。
“哈哈哈,别着急,这家公司和我们没有关系的。”有老人在旁边安慰起来。
两个新人第一时间打探了起来。
毕竟刚刚上班,大家也乐于八卦几句:
“刚才那个人的纸箱上还印着
slik的标志,那肯定是13楼的那家新开的游戏公司了。”
“对,肯定是他们,这都已经是这个月第几次了,几乎隔三差五总有人辞职。”
“说起来,前段时间那家游戏公司搬过来的时候,还招聘了不少人,待遇非常不错,听说很多游戏圈的人都去了,我还以为这家公司很快就有动静了。”
“哈哈,确实有动静了,你看现在这动静可真不小,这已经是这一周时间以来的第几个了,几乎每天都有人辞职走人。”
“确实,也不知道那家公司是怎么回事,待遇听说不错啊,结果留不住人。”
“每一个离开的,都会说起梦想理想之类的话,也不知道他们干了什么。”
“我猜这家公司应该要不了多久就会倒闭了,我就说十三楼这么差的一个数字,怎么会有人公司去。”
“……”
现在是上班时间,八卦的声音,伴随着电梯的逐一停靠,渐渐消失了一些。
而听着这些讨论。
站在顾修身边的男人面色尴尬到了极点,时不时将目光看向顾修,直到确定这位小朋友似乎并没有任何不满。
这才松了口气。
“叮!”
很快,电梯停靠在13楼,刚刚打开就能看到,电梯门口的品牌形象墙上,贴着
slik的公司logo图案。
张兴第一时间伸手拦住电梯门:
“顾总,我们到了。”
“好的。”顾修点点头,率先踏步走出电梯,张兴急忙跟上。
但见顾修似乎并没有直接朝里面走,而是站在logo展示墙面前看的时候,张兴又感觉紧张了起来。
毕竟。
他是目前
slik的副总经理,同时兼任公司的人力资源部门主管,现在公司大面积的离职潮。
他算是难辞其咎。
“最近公司走的人很多?”顾修问道。
张兴尴尬了一下,硬着头皮说道:
“这个……也……也不是太多,事实上每天我们都有新员工加入,有人走也很正常。”
“这个……”
“以后这种情况肯定会变少的。”
这位可是大老板。
刚才在楼下,确定了这个小朋友的身份的时候,张兴整个人都懵逼了,但紧接着就是紧张。
离职的人太多了。
还正好就被老板看到。
自己该怎么办?
“知道为什么这些人选择离职吗?”顾修没管张兴的尴尬,反而问道。
“这个……”张兴有些犹豫。
就见顾修挑眉:“总不可能你这个人力资源部的主管都不知道吧?”
还别说。
对方虽然只是一个小朋友,但这皱眉的样子,竟然让张兴心里都慌了一下,心里忍不住暗叹。
老板不愧是老板。
这气场就是强!
不过老板都这么追问了,张兴此刻也不敢犹豫,急忙回答:
“理念不合。”
“说说,怎么个不合?”顾修追问。
“呃……”
“我们……”
张兴有点欲言又止,他感觉这话有点不太好说,头脑风暴了一阵之后,张兴这才说道:
“因为我们公司比较重视结果和收益,而有些员工更加重视的是一些关于个人的理想。”
“所以他们……”
“选择了离职。”
“那你觉得?”顾修问道:“谁的理念是对的?谁的理念是错的?”
阿这……
一来就是这样的送命题吗?
张兴表示自己好难,尴尬一笑想了想说道:
“都没错。”
“哦?”
“公司的理念是以结果为导向,是以收益论成败,所有的工作都是为了赚钱,出来上班也应该是为了赚钱,这一点本来就是对的。”
“嗯,那那些离开的员工难道没错吗?”
“也没有错。”张兴摇摇头:“他们来上班想要工资,想要收入,同时还想要能够借助我们的平台,借助我们公司,来完成他们心目中的理想,这本身也没有错。”
说完。
似乎觉得自己这个回答不够好,张兴有些忐忑的看向了顾修。
对他的回答,顾修没有给出评价:
“走吧,汪总应该已经等着我们了。”
这倒让张兴有点拿捏不定了,多多少少有点忐忑,好在让他松了口气的是,顾修转过头又补充了一句:
“那些人该走就走,理念不合终究是会出事的,我们
slik需要的,是有共同目标的人。”
“事实上,走掉一些理念不合的员工,更加有利于公司发展。”
这话。
算是让张兴把心全部放回了肚子里。
老板这话的意思就是,现在员工大面积离职,这事不怪他。
那就够了。
这还真是顾修的真实想法。
毕竟。
公司名字都叫往死里氪了,那不摆明了就是奔着赚钱的?
三体游戏毕竟大本营在国内。
得讲究一个口碑。
得弄一个国产之光。
但往死里氪可不一样,公司就在阿米利肯,游戏基础版本也全部都是英文,面向人群也是欧美市场。
那不得把看家本领全部用出来?
说白了。
这公司就没考虑过打造什么神作,更加没考虑过弄什么顶级口碑,就摆明了是为了圈钱来的。
通俗易懂点的就是。
为了赚钱,脸都不要的那种。
这样的一家公司,一些员工感觉理念不合其实算是非常正常。
毕竟这年头学习游戏制作的。
大多数,都是抱着一颗把游戏当做第九艺术的态度的,他们会希望在追求艺术的道路上,顺便赚取财富和名声。
没人会希望,为了赚钱失去自己的追求。
至少。
一部分人是这样的。
在这种情况下,每天被公司的高薪吸引进来,然后又因为察觉到公司本性,而选择离开的人,其实并不算少见。
这些顾修可以理解,自然也不会去怪张兴。
甚至说实话。
顾修还想要夸奖表扬张兴。
或许离开公司的这些人里面,有不少是正儿八经的人才,但对于一家公司,特别是游戏制作团队来说。
最重要的。
永远都是团队协作。
你不可能为了别人的技术,就把人哄骗进来,最后做一堆垃圾游戏出来大肆敛财。
这么做不是不行。
而是没必要。
毕竟是主打圈钱的游戏,技术含量可以没有那么高,但游戏圈钱,和吃相难看的态度必须要拿出来!
所以。
走了一些理念不合的人,让团队保证所有人都是奔着赚大钱的心思的人,在一定程度上反而更加方便。
果然,抱有同样目地和决心的公司,从本质上和普通的公司是有区别的。
至少顾修发现。
slik这家公司,整个公司内部的气氛都非常和谐,而且非常有效率。
刚走进来的时候,顾修就感觉,所有人都显得非常忙碌,甚至就连去接水冲咖啡都是用最快的速度。
热情!
效率!
这就是这家公司给顾修的第一感觉。
所有人都显得忙碌不已,健步如飞,虽然只是刚刚开始上班时间,但没有人不在状态,少部分有一两个似乎一脸难色,满脸焦虑的,显然就是要不了多久就要离开公司的。
而在公司正转着的时候,顾修也见到了,正在给几个中层管理交代工作的汪淼。
和顾修经历过的每一次都一样。
汪淼见到顾修的时候,那脸上古怪的表情,和不可思议的眼神,哪怕是再怎么掩饰都无法被掩盖得了的。
而顾修到也没有寒暄客气什么。
直接问道:
“第一款游戏开发的怎么样了?”
“已经开发完成了,正在进行最后阶段的测试,就是……”汪淼犹豫了下问道:“就是这样的游戏……是不是有点太夸张了?”
“夸张?”顾修问。
汪淼忍不住问道:“我感觉,咱们应该循序渐进,这游戏不充钱根本不能玩啊,这恐怕会被玩家骂的。”
虽然他的理念和公司理念一致。
他个人很赞同游戏公司应该以赚钱为己任,但他觉得,赚钱也是要讲究策略战术和方式方法的。
你不可能人家刚打开游戏,就告诉人家你这游戏,穷逼与穷鬼禁止游玩吧?
可顾修这款游戏。
偏偏在王淼看来,就是这样的游戏。
但面对汪淼的问题,顾修却只是一笑:
“接下来公司的标语只有一个。”
“用薪创造快乐,没钱你玩个屁!”
汪淼:???
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这种事情在阿米利肯不算少见,在这栋专业的办公写字楼更是极其常见,基本上在这里工作的人。
每天都能见到老人离去,同样也每天都能见到新人到来。
其实呆的时间久了。
哪怕是大楼里的保洁人员,也都能够大概看出来,哪家公司有潜力,哪家公司可能撑不了多久。
而这段时间。
在这栋大楼工作的很多工作人员,基本上都有一家公司被他们所不看好。
slik!
这位是一家专注于游戏制作和发行的游戏公司,而之所以不被看好。
是因为这家公司,基本上隔三差五就有人收拾行李离开。
就像现在。
“该死的。”
“你们这群骗子,你们是彻头彻尾的骗子!”
“如果你们的理念仅仅只是如此的话,那我绝对绝对不愿意跟你们同流合污!”
“你们玷污了梦想!”
“祝你们早点倒闭!”
“……”
顾修刚走到电梯门口,但等电梯大门打开的时候,就见一个抱着纸箱的男人骂骂咧咧的走了出来。
不少第一次看到这场面的人被吓了一跳。
而一些见的多了的,此时却见怪不怪。
一行人坐上电梯,有人开始讨论:
“刚才那个人是什么人,被公司开除了吗,竟然这么大的怨气?”
“刚开始的时候吓我一跳,我还以为他在骂我呢。”
有两个显然第一次来这栋大楼工作的人讨论了起来,因为是第一天上班就遇到这种事情,眼神之中多多少少带着几分余悸。
“哈哈哈,别着急,这家公司和我们没有关系的。”有老人在旁边安慰起来。
两个新人第一时间打探了起来。
毕竟刚刚上班,大家也乐于八卦几句:
“刚才那个人的纸箱上还印着
slik的标志,那肯定是13楼的那家新开的游戏公司了。”
“对,肯定是他们,这都已经是这个月第几次了,几乎隔三差五总有人辞职。”
“说起来,前段时间那家游戏公司搬过来的时候,还招聘了不少人,待遇非常不错,听说很多游戏圈的人都去了,我还以为这家公司很快就有动静了。”
“哈哈,确实有动静了,你看现在这动静可真不小,这已经是这一周时间以来的第几个了,几乎每天都有人辞职走人。”
“确实,也不知道那家公司是怎么回事,待遇听说不错啊,结果留不住人。”
“每一个离开的,都会说起梦想理想之类的话,也不知道他们干了什么。”
“我猜这家公司应该要不了多久就会倒闭了,我就说十三楼这么差的一个数字,怎么会有人公司去。”
“……”
现在是上班时间,八卦的声音,伴随着电梯的逐一停靠,渐渐消失了一些。
而听着这些讨论。
站在顾修身边的男人面色尴尬到了极点,时不时将目光看向顾修,直到确定这位小朋友似乎并没有任何不满。
这才松了口气。
“叮!”
很快,电梯停靠在13楼,刚刚打开就能看到,电梯门口的品牌形象墙上,贴着
slik的公司logo图案。
张兴第一时间伸手拦住电梯门:
“顾总,我们到了。”
“好的。”顾修点点头,率先踏步走出电梯,张兴急忙跟上。
但见顾修似乎并没有直接朝里面走,而是站在logo展示墙面前看的时候,张兴又感觉紧张了起来。
毕竟。
他是目前
slik的副总经理,同时兼任公司的人力资源部门主管,现在公司大面积的离职潮。
他算是难辞其咎。
“最近公司走的人很多?”顾修问道。
张兴尴尬了一下,硬着头皮说道:
“这个……也……也不是太多,事实上每天我们都有新员工加入,有人走也很正常。”
“这个……”
“以后这种情况肯定会变少的。”
这位可是大老板。
刚才在楼下,确定了这个小朋友的身份的时候,张兴整个人都懵逼了,但紧接着就是紧张。
离职的人太多了。
还正好就被老板看到。
自己该怎么办?
“知道为什么这些人选择离职吗?”顾修没管张兴的尴尬,反而问道。
“这个……”张兴有些犹豫。
就见顾修挑眉:“总不可能你这个人力资源部的主管都不知道吧?”
还别说。
对方虽然只是一个小朋友,但这皱眉的样子,竟然让张兴心里都慌了一下,心里忍不住暗叹。
老板不愧是老板。
这气场就是强!
不过老板都这么追问了,张兴此刻也不敢犹豫,急忙回答:
“理念不合。”
“说说,怎么个不合?”顾修追问。
“呃……”
“我们……”
张兴有点欲言又止,他感觉这话有点不太好说,头脑风暴了一阵之后,张兴这才说道:
“因为我们公司比较重视结果和收益,而有些员工更加重视的是一些关于个人的理想。”
“所以他们……”
“选择了离职。”
“那你觉得?”顾修问道:“谁的理念是对的?谁的理念是错的?”
阿这……
一来就是这样的送命题吗?
张兴表示自己好难,尴尬一笑想了想说道:
“都没错。”
“哦?”
“公司的理念是以结果为导向,是以收益论成败,所有的工作都是为了赚钱,出来上班也应该是为了赚钱,这一点本来就是对的。”
“嗯,那那些离开的员工难道没错吗?”
“也没有错。”张兴摇摇头:“他们来上班想要工资,想要收入,同时还想要能够借助我们的平台,借助我们公司,来完成他们心目中的理想,这本身也没有错。”
说完。
似乎觉得自己这个回答不够好,张兴有些忐忑的看向了顾修。
对他的回答,顾修没有给出评价:
“走吧,汪总应该已经等着我们了。”
这倒让张兴有点拿捏不定了,多多少少有点忐忑,好在让他松了口气的是,顾修转过头又补充了一句:
“那些人该走就走,理念不合终究是会出事的,我们
slik需要的,是有共同目标的人。”
“事实上,走掉一些理念不合的员工,更加有利于公司发展。”
这话。
算是让张兴把心全部放回了肚子里。
老板这话的意思就是,现在员工大面积离职,这事不怪他。
那就够了。
这还真是顾修的真实想法。
毕竟。
公司名字都叫往死里氪了,那不摆明了就是奔着赚钱的?
三体游戏毕竟大本营在国内。
得讲究一个口碑。
得弄一个国产之光。
但往死里氪可不一样,公司就在阿米利肯,游戏基础版本也全部都是英文,面向人群也是欧美市场。
那不得把看家本领全部用出来?
说白了。
这公司就没考虑过打造什么神作,更加没考虑过弄什么顶级口碑,就摆明了是为了圈钱来的。
通俗易懂点的就是。
为了赚钱,脸都不要的那种。
这样的一家公司,一些员工感觉理念不合其实算是非常正常。
毕竟这年头学习游戏制作的。
大多数,都是抱着一颗把游戏当做第九艺术的态度的,他们会希望在追求艺术的道路上,顺便赚取财富和名声。
没人会希望,为了赚钱失去自己的追求。
至少。
一部分人是这样的。
在这种情况下,每天被公司的高薪吸引进来,然后又因为察觉到公司本性,而选择离开的人,其实并不算少见。
这些顾修可以理解,自然也不会去怪张兴。
甚至说实话。
顾修还想要夸奖表扬张兴。
或许离开公司的这些人里面,有不少是正儿八经的人才,但对于一家公司,特别是游戏制作团队来说。
最重要的。
永远都是团队协作。
你不可能为了别人的技术,就把人哄骗进来,最后做一堆垃圾游戏出来大肆敛财。
这么做不是不行。
而是没必要。
毕竟是主打圈钱的游戏,技术含量可以没有那么高,但游戏圈钱,和吃相难看的态度必须要拿出来!
所以。
走了一些理念不合的人,让团队保证所有人都是奔着赚大钱的心思的人,在一定程度上反而更加方便。
果然,抱有同样目地和决心的公司,从本质上和普通的公司是有区别的。
至少顾修发现。
slik这家公司,整个公司内部的气氛都非常和谐,而且非常有效率。
刚走进来的时候,顾修就感觉,所有人都显得非常忙碌,甚至就连去接水冲咖啡都是用最快的速度。
热情!
效率!
这就是这家公司给顾修的第一感觉。
所有人都显得忙碌不已,健步如飞,虽然只是刚刚开始上班时间,但没有人不在状态,少部分有一两个似乎一脸难色,满脸焦虑的,显然就是要不了多久就要离开公司的。
而在公司正转着的时候,顾修也见到了,正在给几个中层管理交代工作的汪淼。
和顾修经历过的每一次都一样。
汪淼见到顾修的时候,那脸上古怪的表情,和不可思议的眼神,哪怕是再怎么掩饰都无法被掩盖得了的。
而顾修到也没有寒暄客气什么。
直接问道:
“第一款游戏开发的怎么样了?”
“已经开发完成了,正在进行最后阶段的测试,就是……”汪淼犹豫了下问道:“就是这样的游戏……是不是有点太夸张了?”
“夸张?”顾修问。
汪淼忍不住问道:“我感觉,咱们应该循序渐进,这游戏不充钱根本不能玩啊,这恐怕会被玩家骂的。”
虽然他的理念和公司理念一致。
他个人很赞同游戏公司应该以赚钱为己任,但他觉得,赚钱也是要讲究策略战术和方式方法的。
你不可能人家刚打开游戏,就告诉人家你这游戏,穷逼与穷鬼禁止游玩吧?
可顾修这款游戏。
偏偏在王淼看来,就是这样的游戏。
但面对汪淼的问题,顾修却只是一笑:
“接下来公司的标语只有一个。”
“用薪创造快乐,没钱你玩个屁!”
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